建立工作机制，强化组织领导
印发《新干县年就业扶贫工作实施方案》（干府办字〔〕71号）文件，进一步夯实就业扶贫政策落实依据，确保全年就业扶贫工作有操作性和指导性。树立“扶真贫，真扶贫”的理念，成立脱贫攻坚整改小组，有针对性地制定整改方案，明确整改时限，整改目标责任到人，扎实推进就业扶贫工作。举措二摸清人口底数，助推精准帮扶
为助推精准就业帮扶，该县充分掌握全县贫困劳动力的详细情况，依托各乡镇开展贫困劳动力核实和数据比对工作，实现动态管理，确保扶贫对象和帮扶信息的“实”和“准”。举措三精细化车间管理，促进就近稳定就业
不断加强对全县扶贫车间的精细化管理，详细掌握车间运行情况和吸纳贫困劳动力情况，对经营管理不善倒闭或关停的扶贫车间及时核减。同时鼓励各乡镇因地制宜，结合当地资源优势、产业特色优势、地理位置优势等推进就业扶贫车间建设，服务贫困劳动力实现就近就地就业。全县现有就业扶贫车间11家，共吸纳就业人数人，其中吸纳贫困劳动力40人。举措四加强专岗日常管理，确保政策落实成效
为帮助贫困劳动力就近就地就业，该县积极开发保洁保绿、治安协管、乡村道路维护、山林防护等公益性岗位，并加强对扶贫专岗的日常管理。今年6月至7月，对名就业扶贫专岗人员开展岗位调查，实地调查人员是否在岗、工作时长及补贴发放等情况，确保政策切实落实到位。举措五加大培训力度，提高就业能力
督促各乡镇劳保所对本辖区内的贫困劳动力进行培训需求调查摸底，并做好培训宣传，确保每个贫困劳动力积极参与职业培训，引导社会培训机构参与职业培训，开设电子商务创业技能培训、家政服务员培训、计算机操作培训、中式面点师培训等各类培训，目前已培训56名贫困劳动力。举措六多渠道宣传引导，激发内生动力
通过在县城和13个乡镇举办就业扶贫专场招聘会、依托“新干微就业”