1月7日，东菱学院培训部与人力资源部联合举办年新干班优秀应届毕业生、优秀导师年度表彰会。人事行政副总裁兼东菱学院院长李亚平，人事行政副总裁办公室主任曾桂清，东菱学院高级经理刘健，东菱学院培训部见习副经理韦颖等，与届应届毕业生和导师参加了表彰会。
表彰会上回顾了届应届毕业生的相关工作，介绍了应届毕业生培训项目的背景，以及东菱学院培训部建立的应届毕业生培养方案体系等。表彰会上还为获得“年优秀应届毕业生”和“年优秀导师”称号的人员进行颁奖。
据悉，本次优秀应届生与优秀导师评选活动严格执行《应届毕业生管理办法》的各项要求。获得“优秀应届毕业生”称号的人员分别是：五金模具公司的陈国林，财务管理中心的谢婵，东菱学院培训部的吴志恒，物流管理中心的杜俊文、何浪浪，客户制程管理中心的温天凡，家庭护理电器销售公司的曹玉桃，品质模块的农海宽、侯佳纯，技术模块的傅家浩。
获得“优秀导师”称号的人员分别是：中试工厂的陈富拯、魏小电、杜国庆，客户制程管理中心的任泽智、谢娟，五金模具公司的覃浩，东菱学院培训部的刘开艳，家庭护理电器销售公司的梁少眉，营运管理中心的郭嘉晖，财务管理中心的廖宝清。
吴志恒作为优秀应届毕业生代表发言。他表示，届应届毕业生们通过公司的一系列培养，认识了彼此，大家也得到了成长，更好地融入了公司，融入了一个具有凝聚力的优秀集体。
杜国庆在优秀导师代表发言中表示，对于应届毕业生师徒模式的培养方式，有利于应届毕业生更好地融入公司、融入工作岗位，是一件非常好的事情。
李亚平作总结发言。他对每一位应届毕业生、每一位导师和相关的推动者表示衷心的祝贺。他指出，经过一年时间的培养与学习，相信各位应届毕业生已充分认同了公司文化，也有了很多收获。新宝股份对于应届毕业生培养体系进行了非常详尽的设计，以确保每位应届毕业生都能拥有较好的职业发展方向。应届毕业生们已经开始进入下一阶段的培养，希望大家在心智成长和专业技术成长方面齐头并进，在今后的职业发展中取得更大的进步。
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