年来，新干县财政局认真落实省、市、县有关人才工作的各项决策部署，全力支持全县人才工作发展，加强财政人才队伍建设，为全县实施“人才强县”战略提供了有力的支撑。
一是加强组织领导，完善人才工作体制机制。把人才工作摆在财政工作的重要位置，落实“一把手”抓“第一资源”要求，成立了以该局党组书记、局长为组长，分管人事工作的副局长任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，各股室协同抓，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。该局班子定期研究人才工作，精心制定人才工作培训计划和激励措施。将人才工作纳入年度工作目标和年度考核，与财政工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是积极筹措资金，落实人才工作经费保障。坚持将人才工作专项经费纳入财政预算，年年初预算安排人才工作专项经费万元，重点保障全县急需紧缺人才引进、现有人才培养管理、科研项目扶持以及各类人才表彰激励等支出。设立万元人才创新创业引导基金，引育支持高端人才或优秀人才团队、高校大学生实施创新创业项目。积极汇报衔接上级财政部门，不断加大中、省各类人才专项资金争取力度，为全县人才队伍建设提供了有效的财力支持。年，拨付各类就业创业补贴.07万；拨付两名T类人才安家费及生活补贴.万元；拨付51名新干县知名教师奖励36.06万元；拨付优秀护士优秀医师表彰奖励金6万元；足额发放创业担保贷款万元，扶持创业个人人和小微企业4家，带动就业人，贷款回收率%。
三是强化资金管理，规范专项资金高效使用。以强化资金监管为抓手，严格落实《新干县人才发展专项资金管理办法（试行）》，从资金的申报、审批、拨付等环节入手，加强对人才工作经费的监管与支出。结合相关部门制定人才发展资金使用规划，对重点人才资金开展绩效评价，将评价结果与资金预算挂钩，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面加强对人才投入资金的跟踪评价。组织开展专项检查活动，并对人才工作专项资金实行登记备案管理，强化对人才专项资金事前、事中和事后的监管。
四是抓好教育培训，提高财会队伍综合素质。坚持把提高财会人员素质作为支持全县人才战略实施的重要举措来抓，围绕“零基预算”改革、预算一体化系统上线等重点工作制定培训计划，组织开展“零基预算”编制培训一期，预算一体化系统业务培训三期，受众达余人次，提升了全县财会人员水平。制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划，采取各种方式鼓励干部参加学历教育培训和取得专业技术职称，有效激发了各类人才主动学习、更新知识结构的积极性，3名干部取得了中级会计师资格证。在摸清底数的基础上，结合实际情况和人才需求，及时向组织部门、人事部门上报人员需求计划，切实做好人才引进工作，为财政事业持续健康发展提供智力支持。（廖武来、钟熙）
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