近年来，县人社局坚持“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强县战略，加大人才引进、培养和使用的力度，用心用力将各类优秀人才集聚到干事创业中来。
健全人才机制，汇聚人才工作合力。结合实际出台《“新干英才”“1+4”》《新干县高层次人才认定细则》，成立新干县高层次人才认定委员会，建立发布年度全县企事业单位急需紧缺高层次人才岗位机制，推动全县人才工作有“制”可依、有“策”可询。
推动人才引进，满足人才发展需求。通过就业平台发布就业岗位信息，举办各类线上、线下招聘会年均招聘余人。同时采取公开招聘、政策性安置等方式，招聘、选调和安置事业人员人，引进事业单位高层次人才9人、急需紧缺人才4人。
加快人才培养，提升人才技能水平。为加大对各行业人才培养的力度，积极争取上级培训专项资金，着力推动产教融合、校企合作，不断提升职业技能培训质量和水平。年开展技能培训余人次，企业岗前培训余人，企业技能提升培训余人，新型学徒制培训余人，以工代训60余人。
强化人才激励，厚植人才发展沃土。通过积极组织企事业单位申报国家级博士后科研工作等重大人才工程，实施事业单位专技人才申报专业技术职称，推动全县专技人才和技能人才安心工作、发挥作用。
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