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今后，
宝宝们找工作又多了一个新标准！！！
如果你还在“五险一金”那就过时了，
以后大家讨论的将是“六险二金”！
如果宝宝们找工作时遇到给你上“六险二金”的企业，
别犹豫，拥抱它！
有人可能有疑惑：
通常只有“五险一金”，
那“六险二金”是什么呢？
还有“五险二金”、
“六险一金”都是什么呢？
下面，科普一下。
1“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自年2月1日起施行。
2“六险一金”=五险一金+补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，医院看病拿药，消费元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金
如果还有其他福利，
请留言告知晨晨，
并留下公司联系方式
那么，什么样的公司可以建立企业年金制度呢？
人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至年三季度，全国共有个企业建立企业年金，参加职工.61万人，积累基金.02亿元。
这是不是意味着宝宝们会多一份收入？
中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：
“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。
但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”
有什么作用？企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
对于企业年金，
网友们不淡定了：
有的表示认同，
有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。
埊中土:我们单位有，但是我不交，工资本来就不多，在扣上几百，更少了。如果以后离开公司，在没有企业年金的单位上班或者没有收入无法再缴纳，还要负担管理费立朋同学:有的，比例是交一元，退休后返6元未觉未知先生:年底一起发放，扣税怎么讲？Skywalkrsky:等于买了个商业保险或者定投了个基金，是好事新干?优生活
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